Bij Cheops geloven we sterk in het creëren van een inspirerende werkomgeving waar onze medewerkers niet alleen productief kunnen zijn, maar zich ook fysiek en mentaal goed voelen.
Als erkende Great Place To Work blijven we ons inzetten om de werkplek te verbeteren. Een van de initiatieven die we daarom in 2023 hebben gelanceerd is "Fit @ Cheops": een concept dat zich richt op het bevorderen van het fysieke welzijn van onze medewerkers. Deze fittesten maken deel uit van ons bredere welzijnsbeleid, dat gebaseerd is op zes pijlers: fysiek welzijn, mentaal welzijn, sociaal welzijn, community welzijn, carrière welzijn, en financieel welzijn.
Lancering van de fittesten
In 2023 introduceerden we voor de eerste keer het concept van de fittesten. Dit programma is ontworpen om medewerkers meer inzicht te geven in hun gezondheid en hen te helpen betere keuzes te maken op het gebied van beweging en sport. De fittesten verlopen als volgt:
- Gezondheidsparameters: De sportarts begint met het meten van enkele relevante gezondheidsparameters zoals gewicht, vetpercentage, bloeddruk en cholesterol.
- Hart- en longonderzoek: Vervolgens wordt er een hart- en longonderzoek uitgevoerd.
- Vragenlijst: Medewerkers vullen een vragenlijst in om hun cardiovasculair risicoprofiel te bepalen.
- Maximale fietstest en VO2max-bepaling: Nadat er voldoende gezondheidsinformatie verzameld is, is het tijd voor de maximale fietstest en een VO2max-bepaling. De VO2max-test is een maximale inspanningstest op een fietsergometer, waarbij continu de uitademingslucht wordt geanalyseerd. Zo wordt er een beeld gevormd over je algemene conditie en uithoudingsvermogen.
- Resultatenbespreking en trainingsadvies: Hierna bespreekt de sportarts de resultaten en geeft hij concreet trainingsadvies, inclusief trainingsschema.
Bij de eerste lancering van de fittest in 2023 deden er maar liefst 70 medewerkers mee. Vanwege de beperkte plaatsen konden helaas niet alle geïnteresseerden deelnemen. Daarom organiseerden we in 2024 opnieuw een reeks van 10 fittesten, waarbij er weer 70 medewerkers konden deelnemen. Vanwege het grote succes van de fittesten, zullen we deze in de toekomst dan ook blijven organiseren.
Welzijnsbeleid bij Cheops
De fittesten zijn een belangrijk onderdeel van ons bredere welzijnsbeleid, dat gebaseerd is op zes pijlers:
- Fysiek welzijn
Met dit aspect van welzijn richten we ons op het fysieke welzijn van onze mensen. Onze medewerkers brengen veel tijd door achter hun bureau, daarom hebben we onze kantooromgeving ergonomisch aangepast en bieden we ergonomie workshops aan. We bieden onder andere sta-bureaus, concentratieplekken, aparte schermen en toetsenborden, en instelbare bureaustoelen aan. Daarnaast hebben we onze eigen fitnessruimte en organiseren we regelmatig sportieve initiatieven zoals Cheops Padel, Karting, Cheops Cycling team en uiteraard onze nieuwste toevoeging: Fit @Cheops. - Mentaal welzijn
Het mentale welzijn van onze medewerkers vinden we minstens zo belangrijk als hun fysieke gezondheid. Samen met IDEWE bieden we daarom verschillende Employee Assistance Programs aan. We hebben ook een verzuim- en re-integratiebeleid om onze medewerkers te ondersteunen. Iedere medewerker krijgt ook persoonlijke begeleiding van een Talent Manager waar ze altijd bij terechtkunnen. Verder ondersteunt onze heldere thuiswerkpolicy een goede work-life balance. - Sociaal welzijn
Eerst en vooral willen we een goede basis creëren en ervoor zorgen dat medewerkers zich goed voelen binnen hun team. Hier zetten onze leidinggevenden dan ook dagelijks op in. Daarnaast worden er teambuildings en workshops georganiseerd zoals bijvoorbeeld de Insights training. Het Cheops Event Team organiseert daarbovenop jaarlijks tal van leuke evenementen. Dit team bestaat uit enthousiaste medewerkers die hun schouders zetten onder interne evenementen. - Community welzijn
Om het community gevoel te versterken, organiseren we regelmatig community events. Hierbij koppelen we het nuttige aan het aangename en willen we onze medewerkers niet alleen samenbrengen, maar ook inspireren met interessante sprekers die sessies brengen rond actuele topics. Dan hebben we ook nog de Cheops Raad die namens de medewerkers overleg voert met de directie over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. - Carrière welzijn
We ondersteunen onze medewerkers gedurende hun carrière op verschillende manieren. Iedere werknemer heeft zo zijn eigen Talent Manager die verantwoordelijk is voor zijn/haar ontwikkeling en opvolging. Om onze werknemers te helpen ontwikkelen hebben we de Cheops Academy opgericht, waar ze tal van opleidingen kunnen volgen. Daarnaast volgen we onze medewerkers meerdere keren per jaar op via Performance & Growth-gesprekken om hen te helpen groeien en hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen. - Financieel welzijn
We voorzien onze medewerkers van een aantrekkelijk en gevarieerd loonpakket dat in lijn ligt met hun ervaring en opleiding. Daarnaast zoeken we steeds naar innovatieve voordelen zoals bijvoorbeeld elektrische wagens, warranten, benefits@work,…
We zien onze medewerkers ook als onze ambassadeurs die Cheops kunnen helpen om te groeien. Als medewerkers daarom een lead of een nieuwe medewerker aanbrengen, ontvangen ze een mooie bonus dankzij ons referral program.
2 jaar op rij 'Great Place To Work'
Bij Cheops zijn we trots op onze inspanningen om een gezonde en stimulerende werkomgeving te creëren. Het succes van de fittesten toont aan dat onze medewerkers hun gezondheid en welzijn belangrijk vinden. We blijven ons inzetten om Cheops een inspirerende werkplek te maken waar iedereen zich goed voelt, kan blijven ontwikkelen en optimaal kan presteren. Onze erkenning als ‘Great Place To Work’ voor het tweede jaar op rij bevestigt dit.
We zijn dan ook vastberaden om voortdurend te evolueren en de werkplek verder te verbeteren. Dit gebeurt onder andere door de feedback van medewerkers te vertalen naar strategische HR-acties. Samen werken we aan een betere toekomst voor iedereen.
Wil je ook aan de slag bij een Great Place to Work?
Check de vacatures bij Cheops!